Uma empresa tem dez funcionários com cada um produzindo três peças por dia,
exceto três deles que produzem cinco. No
final do mês é feito o pagamento a cada funcionário pela sua produção. Os que
produziram três peças por dia receberam o salário de R$ 3.000,00 e os que
produziram cinco peças receberam o salário de R$ 5.000,00. A maioria dos funcionários, se sentindo
injustiçados com a grande diferença salarial, resolveu equalizar a divisão,
afinal todos disponibilizavam para a empresa o mesmo tempo de trabalho e não
seria justo haver tamanha diferença. O rateio passou a ser feito
igualitariamente. Cada um passou a receber um décimo do total da produção R$
3.600,00 cada. Isto nos dois primeiros meses, pois nos subsequentes, aqueles
que produziam cinco peças, sentindo-se desmotivados, passaram a produzir
quatro, depois três, e por fim, eventualmente, nem isto produziam. O lucro da
empresa, com a diminuição da produção, certamente diminuiu e esta teve que cortar
alguns benefícios concedidos aos empregados como o almoço gratuito na firma. O
incremento salarial obtido pelos funcionários passou a ser gasto em alimentação,
e transporte para o deslocamento de ida e volta para casa no intervalo do
almoço. Parece que teve a mão do sindicato nesta ação, mas isto é assunto para
um próximo post.
Afonso Pires Faria, 08.01.2016.
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